キャリアパス

育成ローテーション制度の
実現例

下の事例のようなかたちで、毎年数十件の異動希望が実現しています。

CASE 1

• 工作グループ
  加工チーム
• 工作グループ
  組立チーム

CASE 2

• 人事総務グループ
  総務チーム
• 人事総務グループ
  勤労チーム

CASE 3

• 生産管理グループ
  生産管理チーム
• 経営企画本部
  原価管理室

CASE 4

• 資材グループ
  艤装調達チーム
• 第二設計部
  船装グループ

CASE 5

• 第二設計部
  船装グループ
• 設計本部
  設計統括チーム

CASE 6

• 工作グループ
  組立チーム
• 設計本部
  船体情報チーム

社内公募制度の募集部門例

異動に伴う欠員補充や組織強化を目的とした増員のために、
社内から広く人材を募集する制度です。
直近では、下に挙げたような部門で公募がありました。

• 南日本造船 大分事業部 経営幹部
• 営業本部 各拠点 営業チーム担当
• 南日本造船 業務部 管理職
• 生産管理本部 生産企画室 DX推進担当
• 大連今岡（中国） 生産管理担当
• 経営企画本部 原価管理室担当