Welfare
福利厚生
社員とその家族に、豊かな暮らしを送ってほしい──。
その想いから、今治造船では年々福利厚生の充実を図っています。
下に挙げた制度はすべて直近5年間に新設したもので、人への投資を積極的に行っています。
- 働きやすさ
- スキルアップ
- プライベートの充実
- お金の不安解消
働きやすさ
メンター制度
新入社員が不安なく業務に集中できるよう、新入社員1名につき、先輩社員1名をメンター（助言者、指導者）として配置。日常的な相談相手として主に業務指導を行います。
育成ローテーション制度
40歳未満かつ直近3年以上部署異動の無い従業員を対象に、キャリア志向や未経験領域へのチャレンジなどの異動希望を募り、社内検討の上で部署異動を行います。
独身寮新設
不慣れな土地での一人暮らしは不安に感じることもあるかもしれません。そんな不安を解消するため、従業員同士でのコミュニティ形成がスムーズに行われるよう、各拠点に寮を準備しています。
スキルアップ
自己成長支援制度
気象予報士やドローン検定など、本人の希望で各種資格を取得した場合に、その費用の一部を補助。業務内容に限らず、会社指定の資格から興味のある資格にチャレンジできます。
オンライン教育研修システム
いつでも、どこでも、PCからでもスマホからでも学ぶことができるオンライン研修制度です。業務に必要なものから自己成長につながるものまで、100以上の幅広いジャンルのコンテンツが用意されています。
プライベートの充実
カフェテリアプラン
会社が定めたメニューの中から必要なものを選択し、「利用した金額分の補助を受けることができる」選択型の制度。従業員のプライベート充実を目的として、毎年28,000円相当額のポイントが会社から支給されます。選択可能なメニューの中には、旅行宿泊代やスポーツ用品、医薬品、子どもの塾代など幅広い選択肢があります。
リフレッシュ休暇制度
休暇付与対象者（勤続10年目以降5年ごと）に対して、1年間の有効期限付き特別休暇を3日付与した上、いずれかの土・日や祝日、あるいは有給休暇と組み合わせて、最低でも「5連休」を取得する制度。一定期間、業務から離れて休暇を取得することで、心身のリフレッシュを図ります。
ディア・パートナー制度
毎年従業員本人がプレゼントを選んでパートナー（家族、恋人、友人）に送り、その費用を会社が負担する制度。従業員自身が日々働けているのは、家族の献身的なサポートがあってこそ。この制度は、そんな大切なパートナーへ感謝の思いを伝えるためのもので、従業員と家族の「小さな幸せ」につながることを願っています。
福利厚生
企業型確定拠出年金
個人型確定拠出年金（iDeCo）と似ていますが、企業型確定拠出年金は会社が口座管理手数料を負担します。拠出時に所得控除されるだけでなく、運用中の運用益が非課税となる税制優遇もあるので、さまざまな優遇を受けながら自らの退職金運用をデザインすることができます。
GLTD/VLTD制度
病気やケガが原因で長期間仕事ができない場合に、在籍中・退職後問わず、最長で満62歳まで（定年年齢）の収入を補償する「休業補償制度」です。
独身寮 / 若葉マリンハウス
住所：香川県仲多度郡多度津町
建物：6階建て
設備：駐車場、駐輪場、食堂、ランドリールーム
家賃：10,000円 / 月（水光熱、駐車場利用料込み）
交通：JR多度津駅から徒歩10分
居室面積は、9畳（約16.5㎡）。机、椅子、ベッド（マットレス付き）、エアコンなどが全部屋に設置されています。
朝食220円、夕食440円（税込み）の食堂です。朝食は和食と洋食が日替わりで提供され、夕食は2種から選ぶスタイルです。