FAQ

採用FAQ

皆さまからよくいただく質問にお答えします。

他業界での経験が活かせますか？: 当社にキャリア採用でご入社される方のほとんどは造船業未経験です。これまでのキャリアで得たご知見を活かせる領域においては存分に活かしていただきつつ、新たな業務にも積極的に取り組んでいただいています。
以前に今治造船で勤務していました。退職者は採用の対象になりませんか？: 当社を退職後、転職先で得られた経験を活かしていただけると考えており、再入社に向けたご応募も歓迎します。ご入社にあたって心配事がありましたら、まずはお問い合わせください。
社風や職場の雰囲気を教えてください。: 立場によらず自ら手を挙げれば挑戦でき、挑戦した上での失敗はとがめられず、業務領域を双方向にカバーし合える開かれた組織風土があります。マニュアルに記載された業務を着実に遂行することを求める方よりも、不確実性の中で自らの持ち味を活かせる方がフィットするものと考えています。
採用後の待遇と評価について教えてください。: 採用時において経験・年齢を考慮の上、当社規程により決定いたします。昇給については年に一度実施している評価の結果に応じて決定されます。評価シートは公開されており、必ず評価者からのフィードバックが得られる制度となっています。
将来性や経営状態について教えてください。: 当社は造船不況と言われた時代も生産設備への積極投資やM&Aを行うことでリストラをすることなく安定経営を続けています。直近では活況な海運マーケットにより、すでに数年先までの受注が確定している状況です。
どんな新技術に挑戦していますか？その挑戦は市場に貢献できていますか。: 当社は直近20年国内シェア1位を維持しており、業界のリーディングカンパニーとして常に新しいミッションにチャレンジしています。例えば直近では、中国からの輸入に頼っていたLNG燃料タンクを内製化したり、カーボンニュートラル鋼材を使用した船を建造しています。また商船は物流の要であり、それを製造する造船業はあらゆる業界を下支えする重要な産業だと考えています。
どんな社会課題を認識し社会貢献しようとしていますか？: 国際海運の2050年カーボンニュートラル達成に向け、重油燃料からLNG、またメタノール、アンモニアと、より環境負荷低減につながる燃料への切り替えを行う過渡期にあります。「船主と共に伸びる」という企業理念のもと、顧客と共に豊かな社会への発展に貢献することを目指しています。
自分の希望する地域での勤務が可能か、転勤や出張の可能性を教えてください。: 選考前段階でご希望の拠点と部署を伺い、当該拠点の当該部署にニーズがあるかを確認いたします。もしあれば実現する方向で検討します。転勤や出張はキャリア形成のために発生する可能性があります（一般職は除きます）。